Ils ont osé transformer
leur leadership. Et vous ?
Découvrez le coaching qui a changé la donne pour 200+ dirigeants.
Qui est Athom's Mbuma ?
Pasteur, enseignant et entrepreneur congolais, Athom’s Mbuma conjugue une expérience dans le leadership, la formation et l’accompagnement des personnes.
À travers son approche du leadership transformationnel, il souhaite équiper les leaders pour développer leur potentiel, faire grandir les personnes qu’ils conduisent et transformer leur vision en actions concrètes.
Une expertise au service du développement des leaders
À travers ses formations en leadership transformationnel, dispensées sur trois continents et dans plusieurs pays d’Afrique, Athom’s Mbuma accompagne les leaders et les équipes dans le développement de leur potentiel et le renforcement de leurs capacités à conduire le changement.
En alliant réflexion stratégique et mise en pratique, il leur transmet les outils nécessaires pour faire évoluer leurs pratiques, mobiliser les talents et transformer leur vision en actions porteuses d’impact.
Une approche qui vise à comprendre, analyser et transformer
La démarche d’Athom’s Mbuma s’appuie sur l’observation des réalités du terrain, le dialogue entre les générations et l’analyse des pratiques de leadership et de gouvernance. Elle associe réflexion et transmission pour faire émerger des perspectives nouvelles et transformer les connaissances en actions concrètes.
01 · OBSERVER
Comprendre les réalités du terrain.
Explorer différents contextes, étudier les modèles de réussite et d'échec, et identifier les facteurs qui influencent le leadership, la gouvernance et la performance des organisations.
02 · CONNECTER
Croiser les expériences et les perspectives.
Créer des espaces de dialogue entre professionnels, leaders, praticiens et générations afin de confronter les idées, enrichir la réflexion et faire émerger de nouvelles perspectives.
03 · ANALYSER
Questionner les idées pour approfondir la compréhension.
Examiner les pratiques, confronter les hypothèses aux observations et soumettre les réflexions à un regard critique pour développer une compréhension plus rigoureuse des enjeux.
04 · TRANSFORMER
Faire des connaissances un levier de changement.
Transmettre les apprentissages à travers des formations, des conférences et des accompagnements, tout en portant attention à leur appropriation et aux changements qu'ils peuvent produire dans les pratiques.
SES VALEURS
Cinq principes qui fondent sa manière de diriger, d’enseigner et d’accompagner.
INTÉGRITÉ
Le fondement de la confiance
UNITÉ
La force d'une vision commune
DISCIPLINE
Le pont entre la vision et les résultats
EXCELLENCE
L'engagement envers une progression continue
HUMILITÉ
La force de rester disposé à apprendre
Retour sur nos derniers événements
Formation FONAREV
Lieu : [Ville], RDC · [Année]
[En une phrase : le thème et ce que les participants ont vécu.]
[N] participants
Formation Airtel
Lieu : [Ville], RDC · [Année]
[En une phrase : le thème et ce que les participants ont vécu.]
[N] participants
Conférence Leadership
Lieu : Afrique du Sud · [Année]
[En une phrase : le thème et ce que les participants ont vécu.]
[N] participants
Conférence Métamorphose
Lieu : [Ville, pays] · [Année]
[En une phrase : le thème et ce que les participants ont vécu.]
[N] participants
Un parcours pluriel, une approche sur mesure
Athom’s Mbuma possède un parcours singulier, nourri par des expériences et des responsabilités dans plusieurs domaines. Enseignement, leadership, entrepreneuriat et accompagnement : cette diversité lui permet d’appréhender les enjeux sous différents angles, de comprendre les réalités propres à chaque contexte et d’adapter son approche aux besoins de ceux qu’il accompagne.
Parce que chaque leader, chaque équipe et chaque organisation fait face à des défis qui lui sont propres, il privilégie une approche qui associe vision stratégique, compréhension du terrain et solutions concrètes.
L’objectif : proposer un accompagnement pertinent, adapté aux enjeux rencontrés et orienté vers des résultats tangibles.
Penser le leadership, construire demain
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Il s’appuie sur une méthode éprouvée, alliant expertise, écoute active et action concrète. Son coaching ne se limite pas à la théorie : c’est une transformation durable et mesurable.
Principalement aux cadres, dirigeants, entrepreneurs et professionnels souhaitant développer leur leadership, leur communication et leur impact.
Cela dépend de vos objectifs, mais un parcours standard s’étale sur 3 à 6 mois, avec des sessions régulières adaptées à votre rythme.
Absolument. Les séances se font aussi en visioconférence, pour plus de flexibilité, où que vous soyez dans le monde.
Écrivez-nous ou appelez-nous grâce aux coordonnées en bas de page : nous personnalisons votre demande avec vous.
Elle est gratuite et vous arrive au maximum une fois par semaine. Vous pouvez vous désinscrire en un clic.
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